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Tenha uma avaliação mais completa de seus funcionários e áreas de atuação, descubra quem merece ser promovido, bonificado ou até mesmo demitido. Administre através de um Dashboard dinâmico o potencial de sua empresa e de seus funcionários.
Cadastros iniciais
Comece cadastrando os cargos de atuação, Áreas e Equipes; logo após faça um registro de todos os funcionários que trabalham na empresa ligando cada um a suas respectivas áreas. Cadastre até 1000 Funcionários e 63 atribuições de Cargos;(Funções).
Classificação das Competências
Cadastre até 48 competências técnicas ou comportamentais, interligue cada um dos pontos às funções da sua empresa.
Atribuições de Peso
Atribua um peso a cada Classificação como, muito importante, Importante, Importância mediana, pouco importante e sem importância. A planilha trabalha com o sistema de média ponderada e seus cálculos são feitos em cima de cada importância de peso.
Calcule o percentual de Ação
Estabeleça a partir de qual critério percentual sua empresa vai adotar para a avaliação de desempenho, decidindo assim se o funcionário está sujeito a promoção, bonificação, estagnação ou demissão.
Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
Após os resultados das avaliações, dependendo da necessidade você pode criar um Plano de Desenvolvimento para cada funcionário referente a competência a melhorar.
A avaliação de desempenho em si
Após feito as etapas anteriores de cadastros, é só começar a registrar as notas de cada avaliação, insira a data, escolha quem é o avaliador e o avaliado e atribua a nota correta. A planilha permite trabalhar no sistema de avaliação 90°, 180° ou 360° e pode ser utilizada por vários anos.
Cadastro das observações
Após feito a etapa de classificação das notas você precisa colocar as observações apontadas para cada competência, bem como uma observação geral e resumida sobre o funcionário.
Dashboard de Avaliação e geral
Com um sistema de Dashboard super. Moderno e bastante dinâmico faça as seguintes análises em uma única tela.
Relatório de Avaliação
Gere um relatório de cada funcionário, imprima, exporte em PDF ou envie por e-mail conforme sua vontade.
Relatórios de Resultado
Através desse relatório você terá um acompanhamento do resultado das notas tanto para o funcionário, equipes ou líderes.
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► Acesso a todos os códigos da planilha
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→ RECOMENDAÇÕS QUANTO AO USO DA PLANILHA:
É de responsabilidade do Cliente ler todas as informações na descrição do produto e está ciente quanto ao uso dele; não nos responsabilizaremos por isso.
→ Assista ao vídeo de atualização da planilha para entender suas mudanças na versão 6.1 - bem como os outros vídeos da série para um melhor entendimento:
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