Planilha de Teste e Análise de Perfil Comportamental DISC em Google 7.0

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Teste e Análise de Perfil Comportamental DISC 7.0 (Excel 365)
Para quem quer usar no Excel instalado ou no Excel Online, com cadastros, avaliações, relatórios e dashboards — com toda a força do Office 365.
  • Funciona no Excel 365 (instalado) e no Excel Online
  • Ideal para RH, recrutamento e consultorias
  • Perfeito para quem prefere o ecossistema Microsoft
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DISC 7.0 - Excel 365

 

A Planilha de Teste e Análise de Perfil Comportamental DISC 7.0 foi criada para empresas, RH e consultorias que precisam aplicar o DISC com organização, padronização e leitura clara do resultado. Ela não mede inteligência, não rotula e nem julga caráter — ela mostra como a pessoa tende a agir, reagir sob pressão, tomar decisões e se comunicar.

DISC do jeito certo: avaliação + relatórios + dashboards em uma única planilha

Esta versão 7.0 traz um salto de qualidade: você consegue trabalhar 100% online no Google Drive, com colaboração controlada, e uma estrutura completa de cadastros, avaliações em dois momentos, plano de ações, relatórios automáticos e dashboards dinâmicos.

Compatibilidade (obrigatório)

  • Esta versão funciona no Google Planilhas (Google Sheets), diretamente no navegador.
  • Ideal para quem quer trabalhar online, compartilhar com segurança e acessar de qualquer lugar.
  • Se você prefere Microsoft, use a versão Excel 365 (bloco premium acima).

 

Veja o vídeo explicativo desse modelo:

 

O que você consegue fazer com este controle DISC

  • Cadastrar até 1.060 pessoas (funcionários ou candidatos), com departamento, cargo e e-mail.
  • Trabalhar com situações e respostas prontas (modelo editável e já preparado para uso).
  • Aplicar 2 momentos de avaliação no ano (ex.: início e fim do ano) para comparar evolução.
  • Registrar até 3 visões por avaliação: autoavaliação, segunda opinião e terceira opinião.
  • Gerar relatórios automáticos e acompanhar tudo em dashboards.

Como a planilha é organizada (menus)

  • Cadastros: pessoas, questões (situações) e faixas (referências percentuais).
  • Avaliação: 1ª avaliação e 2ª avaliação (cada uma com 3 opiniões).
  • Plano de ações: melhoria de perfil, prazos e status.
  • Relatórios: gerar teste, resultado do teste e acompanhamento das ações.
  • Dashboards: visão por pessoa, tendência e painel por perfil (D/I/S/C).
  • Ajuda: suporte e orientações de uso.

Faixas percentuais (interpretação com referência de mercado)

A versão 7.0 inclui uma área de faixas percentuais para apoiar a interpretação do DISC. Isso não é nota e não é regra fixa — são referências usadas por consultorias para leitura da predominância.

  • Cada fator pode chegar até 50%.
  • Acima de 35% o comportamento começa a se destacar.
  • Se nenhum passar de 35%, pode indicar perfil mais equilibrado/misto.
  • Tudo é editável para adaptar ao critério da sua empresa/consultoria.

Avaliação (com gestão e banco de dados organizado)

Aqui é o coração da planilha: você registra as respostas do teste e forma o banco de dados. E sim: isso não é planilha pra jogar na mão do candidato. O ideal é ser administrada por RH/gestor responsável.

  • 2 momentos no ano: 1ª e 2ª avaliação.
  • 3 opiniões: autoavaliação + segunda opinião + terceira opinião (editável: colega, familiar, gestor etc.).
  • 1 resposta por situação: sem marcar duas alternativas na mesma pergunta.

Plano de ações (pra transformar resultado em melhoria real)

  • Define o perfil a desenvolver e quais ações serão feitas.
  • Prazos e status: concluído, em andamento, atrasado, não iniciado.
  • Acompanhamento no relatório e dashboards.

Relatórios automáticos (o pulo do gato da versão 7.0)

Antes você precisava de formulário separado. Agora a planilha gera o teste dentro dela e depois entrega um resultado completo com percentuais, perfil predominante, texto explicativo e gráfico.

  • Gerar teste: formulário pronto para imprimir e aplicar.
  • Resultado do teste: percentuais D/I/S/C + perfil predominante + gráfico e análise.
  • Ações: resumo e acompanhamento do plano de ações.

Dashboards (visão de RH e comparação ao longo do ano)

  • Pessoa: mostra os dois resultados (1ª e 2ª avaliação) e compara opiniões.
  • Tendência: indica crescimento/redução por fator e traz análise automática.
  • DISC (empresa): lista todos os funcionários por perfil e exibe características positivas e limitantes como referência.

Recursos premium da versão 7.0

  • Multilinguagem: PT, EN, ES, FR, IT e JP.
  • Assistente com IA: suporte para dúvidas, orientação e uso (aceita texto, áudio e imagens).

Observações importantes

Este teste é um espelho comportamental: não mede inteligência, não rotula e não julga caráter — ele ajuda a entender tendências de comportamento.

Recomendamos que a planilha seja administrada por RH/gestor responsável para manter o banco de dados consistente.

Para outro ano de aplicação, utilize uma nova cópia da planilha (histórico anual organizado).

-lancamento: 09/02/2026-

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