Planilha de Plano de Cargos, Carreiras e Salários em Excel 6.3 - MAC

Organize os cargos, planos de carreira e salários da sua equipe com praticidade. A planilha facilita ajustes salariais, promoções e critérios de evolução, trazendo transparência e gestão eficiente ao RH.

A Planilha Roda da Vida também está disponível para Windows! A versão 6.3 oferece total compatibilidade e desempenho otimizado para computadores Windows. Clique aqui para obter a sua versão.

Produto Atualizado nova versão 6.3 de 31/01/2024

Este guia apresenta as principais funcionalidades da Planilha de Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) versão 6.3. Esta versão traz melhorias e novas funcionalidades em relação às versões anteriores, facilitando a gestão de cargos, salários e informações dos funcionários.

Principais Funcionalidades:

Cadastro de Cargos:

Cadastre os cargos da empresa (ex: "Gerente Administrativo"), incluindo CBO e descrição das habilidades.

O preenchimento detalhado é recomendado para clareza sobre as funções e requisitos de progressão.

Cadastro Geral:

Insira dados sobre departamentos, níveis de escolaridade e níveis hierárquicos (até seis níveis).

Defina as faixas salariais, com cinco categorias por nível.

Cadastro de Funcionários:

Cadastre até 5000 funcionários, sem inserir ou excluir linhas manualmente.

Informe o cargo atual, nível, faixa salarial desde a admissão e o status (Ativo/Inativo).

Importante: O registro do salário inicial é crucial para relatórios precisos.

Possibilidade de inserir fotos dos funcionários.

Estrutura de Salários:

Defina o salário inicial para cada cargo (valor base, não o salário do funcionário).

As faixas salariais são calculadas automaticamente com base em percentuais (ex: 10% na faixa 1).

É possível personalizar percentuais individuais por cargo e faixa, com prioridade para o percentual individual em caso de valor zerado no padrão.

Pesquisa Salarial (Nova Funcionalidade na v6.3):

Realize pesquisas salariais com indicadores de diferentes regiões do Brasil.

Estipule valores mínimos, médios e máximos para os salários com base nas pesquisas.

Relatórios:

Gere relatórios detalhados sobre o salário atual dos funcionários e suas respectivas faixas salariais.

Sistema de Gestão de Funcionários:

Visualize informações do funcionário: foto, status, cargo, tempo de empresa, salário, nível e faixa salarial.

Cadastre as atribuições dos cargos e adicione observações sobre cada funcionário.

Imprima e visualize as informações para entrega ao funcionário.

Dashboard de Funcionários:

Painel geral com indicadores como evolução salarial e comparação com a média da empresa.

Comparação do salário atual com dados de pesquisa (mínimo, médio e máximo).

Apresenta a quantidade total de funcionários, cargos e departamentos, além da média salarial.

Nova Versão 6.3: Destaques e Melhorias

Pesquisa Salarial: Nova funcionalidade que auxilia na definição de salários com base em dados de mercado, permitindo estipular valores mínimos, médios e máximos para os salários com base em pesquisas salariais. Implementada através de um novo cadastro de pesquisa salarial.

Visualização Aprimorada: Possibilidade de verificar o nível e faixa salarial do funcionário diretamente na tela, proporcionando uma visão mais clara e rápida das informações. Implementada através da adição de uma nova coluna de salário atual no cadastro de funcionários.

Gestão de Funcionários Aprimorada:

Observações no Cadastro: Adição de um campo para observações no cadastro de funcionários, automatizando o processo de registro de informações relevantes sobre cada colaborador.

Controle de Status: Adição de uma nova coluna de Status (ativo ou inativo) no cadastro de funcionários, facilitando o gerenciamento do quadro de pessoal.

Registro do Salário Inicial: Nova coluna de salário inicial no cadastro de funcionários, crucial para o acompanhamento da evolução salarial e para relatórios mais precisos.

Dashboards Aprimorados:

Dashboard de Funcionários Mais Completo: Informações mais detalhadas e comparação com dados de pesquisa salarial, oferecendo uma análise mais profunda do desempenho individual e em relação ao mercado.

Dashboard Geral Atualizado: Dados gerais da empresa atualizados para uma visão panorâmica da estrutura de cargos, salários e funcionários.

Relatórios Otimizados: Relatório de impressão melhorado e mais automatizado, simplificando a geração de documentos para análise e acompanhamento.

Interface e Layout Aprimorados: Melhorias na interface e layout da planilha para uma experiência de usuário mais intuitiva e agradável.

A Importância do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS)

Um Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) é uma ferramenta fundamental para a gestão de recursos humanos, trazendo benefícios significativos tanto para a empresa quanto para seus colaboradores. Ele define a estrutura hierárquica da organização, descreve as responsabilidades de cada cargo, estabelece critérios para progressão na carreira e define a política salarial.

Benefícios para a Empresa:

Atração e Retenção de Talentos: Um PCCS bem estruturado torna a empresa mais atraente para profissionais qualificados, pois oferece clareza sobre as oportunidades de crescimento e uma política salarial justa e transparente. Isso contribui para a redução do turnover e dos custos com recrutamento e treinamento.

Melhora do Clima Organizacional: A transparência e a equidade proporcionadas pelo PCCS contribuem para um ambiente de trabalho mais justo e motivador. Os funcionários se sentem mais valorizados e engajados quando entendem as regras do jogo e as possibilidades de desenvolvimento.

Aumento da Produtividade: Ao definir claramente as responsabilidades de cada cargo e os critérios de avaliação de desempenho, o PCCS contribui para o aumento da produtividade e da eficiência da equipe. Os funcionários sabem o que se espera deles e como podem progredir na carreira.

Organização e Estruturação: O PCCS ajuda a organizar a estrutura da empresa, definindo as funções de cada cargo, as hierarquias e as relações entre as diferentes áreas. Isso facilita a gestão de pessoas e a tomada de decisões estratégicas.

Controle Orçamentário: Um PCCS bem definido ajuda a empresa a controlar os gastos com pessoal, evitando disparidades salariais e garantindo que os recursos sejam utilizados de forma eficiente.

Base para Avaliação de Desempenho: O PCCS serve como base para a avaliação de desempenho dos funcionários, permitindo identificar pontos fortes e áreas de melhoria, além de direcionar ações de treinamento e desenvolvimento.

Planejamento de Sucessão: Ao definir as trilhas de carreira, o PCCS facilita o planejamento de sucessão, preparando os funcionários para assumirem novas responsabilidades e garantindo a continuidade dos negócios.

Conformidade Legal: Um PCCS pode auxiliar a empresa a atender a requisitos legais relacionados à igualdade salarial e outros aspectos trabalhistas.

Benefícios para o Funcionário:

Clareza sobre a Carreira: O PCCS oferece clareza sobre as possibilidades de crescimento dentro da empresa, definindo as etapas de progressão na carreira e os requisitos para cada nível.

Reconhecimento e Valorização: Um sistema de remuneração justo e transparente, baseado em critérios objetivos, contribui para o reconhecimento e a valorização do trabalho do funcionário.

Motivação e Engajamento: A perspectiva de crescimento profissional e a percepção de um salário justo motivam os funcionários a se dedicarem mais ao trabalho e a se engajarem com os objetivos da empresa.

Transparência e Equidade: O PCCS garante que todos os funcionários sejam tratados de forma justa e equitativa, com base em critérios objetivos de desempenho e qualificação.

Desenvolvimento Profissional: O PCCS pode prever programas de treinamento e desenvolvimento para capacitar os funcionários a atingirem os requisitos para progressão na carreira.

Segurança e Estabilidade: A clareza sobre as regras e os critérios de progressão na carreira proporciona maior segurança e estabilidade para os funcionários.

Em resumo:

Um PCCS é um investimento estratégico que traz benefícios tanto para a empresa quanto para seus colaboradores. Ele contribui

para a criação de um ambiente de trabalho mais justo, motivador e produtivo, além de auxiliar a empresa a atingir seus objetivos estratégicos e a se manter competitiva no mercado. A implementação de um PCCS deve ser feita com cuidado e planejamento, levando em consideração as características da empresa e as necessidades de seus funcionários.

Garantia, Suporte e Pagamento:

Pagamento Único: Sem mensalidades ou taxas recorrentes.

Entrega Imediata: Envio por e-mail no mesmo dia da confirmação do pagamento.

Desconto Exclusivo: 10% de desconto para pagamentos via transferência bancária ou PIX.

Segurança Garantida: Ambiente de pagamento 100% seguro.

Suporte Pós-Venda: Garantia e suporte dedicado após a compra para auxiliar em dúvidas e eventuais problemas.

Nossos Diferenciais:

Totalmente Desprotegida: A planilha é totalmente aberta, sem senhas, proteções ou restrições de edição, permitindo total personalização.

Sem Licenças ou Limitações: Utilize a planilha em quantas máquinas precisar, sem custos adicionais ou restrições de uso.

Qualidade Superior: Produto desenvolvido com alta qualidade e atenção aos detalhes para garantir a melhor experiência.

Código Aberto: Acesso total a todos os códigos da planilha, permitindo entender seu funcionamento e realizar modificações, se necessário.

100% Editável e Personalizável: Adapte a planilha às suas necessidades, modificando categorias, campos e fórmulas.

Suporte Ágil e Eficaz: Nossa equipe de suporte está pronta para ajudar de forma rápida e eficiente.

Recomendações Importantes sobre o Uso da Planilha:

Compatibilidade: A planilha é compatível com Microsoft Excel instalado em computadores com Windows ou macOS, a partir da versão 2013.

Incompatibilidade:

A planilha não funciona em dispositivos móveis (celulares e tablets), mesmo com aplicativos de Office Mobile, devido a limitações de recursos.

A planilha não funciona no Google Sheets devido a incompatibilidades com recursos e fórmulas específicas.

A planilha não funciona no Microsoft Office Online (versão web), devido a limitações de funcionalidades.

Responsabilidade do Cliente: É de responsabilidade do cliente ler atentamente todas as informações na descrição do produto e certificar-se de que compreende os requisitos de uso. Não nos responsabilizamos por problemas decorrentes da não observância dessas informações.

Capacidade da Planilha:

Funcionários: Até 5.000 cadastros.

Cargos: Até 1.000 cadastros.

Departamentos: Até 100 cadastros.

Escolaridade: Suporta até 10 tipos de escolaridade.

Níveis Hierárquicos: Até 6 níveis.

Faixas Salariais: 5 faixas salariais por nível

Veja os vídeos explicativos desse modelo: