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Planilha de Plano de Cargos, Carreiras e Salários em Excel 6.3

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Planilha de Plano de Cargos, Carreiras e Salários em Excel 6.3

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Versão específica para Mac

Utiliza macOS?

Esta página corresponde à versão tradicional da Planilha de PCCS 6.3. Também existe uma edição preparada especificamente para Microsoft Excel no Mac.

  • Compatibilidade específica com o ambiente macOS.
  • Mesma proposta de gestão de cargos, carreiras e salários.
  • Escolha a versão adequada ao seu sistema antes da compra.
Ver versão 6.3 para Mac

A Planilha de Plano de Cargos, Carreiras e Salários 6.3 em Excel foi desenvolvida para organizar cargos, departamentos, níveis, faixas, funcionários, pesquisas salariais, relatórios e dashboards.

Estruture cargos, salários e critérios de evolução profissional

A ferramenta reúne até 5.000 funcionários, faixas salariais, pesquisa de mercado, evolução individual e análises para apoiar a gestão de pessoas.

Compatibilidade obrigatória

  • Utilize o Microsoft Excel 2013 ou uma versão superior, instalado no computador.
  • Compatível com computadores Windows e Mac que possuam uma versão compatível do Microsoft Excel.
  • Usuários de Mac podem optar pela versão específica indicada no bloco superior.
  • Não funciona no Google Planilhas.
  • Não funciona em celulares, tablets, Microsoft Office Mobile ou Excel para a Web.
  • Para preservar fórmulas, relatórios e dashboards, utilize o arquivo no Microsoft Excel instalado.

Veja a Planilha de PCCS 6.3 em funcionamento

O que você consegue controlar com esta planilha

  • Cargos, CBO e descrições de responsabilidades.
  • Departamentos, escolaridade e níveis hierárquicos.
  • Faixas salariais e percentuais de progressão.
  • Funcionários ativos e inativos.
  • Salário inicial, salário atual, nível e faixa.
  • Pesquisa salarial por região.
  • Valores mínimos, médios e máximos de mercado.
  • Histórico e evolução salarial.
  • Informações individuais para impressão.
  • Relatórios e dashboards de funcionários e estrutura salarial.

Como funciona a estrutura do PCCS

  • Cadastre os cargos: informe nome, CBO, atribuições e requisitos.
  • Configure a estrutura: registre departamentos, escolaridade, níveis e faixas.
  • Defina os salários-base: informe o valor inicial de cada cargo.
  • Configure os percentuais: estabeleça a progressão entre as faixas salariais.
  • Cadastre os funcionários: associe cada pessoa ao cargo, nível, faixa e salário.
  • Registre pesquisas salariais: informe referências mínimas, médias e máximas.
  • Analise a evolução: utilize relatórios e dashboards para acompanhar a estrutura.

Cadastro de cargos

  • Nome do cargo.
  • Código Brasileiro de Ocupações — CBO.
  • Descrição das responsabilidades.
  • Habilidades e requisitos.
  • Atribuições relacionadas à função.
  • Informações utilizadas nos relatórios e na gestão dos funcionários.

Departamentos, escolaridade e hierarquia

  • Cadastre até 100 departamentos.
  • Cadastre até dez tipos de escolaridade.
  • Configure até seis níveis hierárquicos.
  • Relacione cargos e funcionários à estrutura organizacional.
  • Padronize os nomes para preservar relatórios e dashboards.

Faixas salariais

  • Trabalhe com cinco faixas salariais em cada nível.
  • Defina a evolução entre as faixas por percentual.
  • Utilize um percentual padrão ou valores específicos por cargo.
  • Revise as faixas sempre que houver mudança na política salarial.
  • Mantenha critérios objetivos e documentados.

Cadastro de funcionários

  • Cadastre até 5.000 funcionários.
  • Informe cargo atual, departamento e status.
  • Registre nível e faixa salarial.
  • Informe o salário inicial desde a admissão.
  • Registre o salário atual.
  • Inclua observações.
  • Associe uma foto ao cadastro.
  • Evite inserir ou excluir linhas manualmente na estrutura.

Status dos funcionários

  • Funcionário ativo.
  • Funcionário inativo.
  • Atualização conforme admissão, movimentação ou desligamento.
  • Uso nos relatórios e dashboards.
  • Manutenção do histórico sem apagar registros anteriores.

Salário inicial e evolução

  • Registre o salário inicial do funcionário.
  • Acompanhe o salário atual.
  • Compare a evolução ao longo do tempo.
  • Utilize os dados nos relatórios individuais.
  • Revise valores com folha de pagamento, contratos e documentos oficiais.

Estrutura salarial por cargo

  • Defina o salário-base inicial de cada cargo.
  • Calcule as faixas a partir dos percentuais configurados.
  • Utilize percentuais específicos quando necessário.
  • Compare a posição do funcionário na faixa correspondente.
  • Revise a estrutura conforme orçamento, mercado e política interna.

Pesquisa salarial

  • Registre referências salariais por região.
  • Informe valores mínimos.
  • Informe valores médios.
  • Informe valores máximos.
  • Compare o salário atual com a pesquisa.
  • Utilize fontes confiáveis e registre a data da pesquisa.
  • Revise periodicamente os dados de mercado.

Gestão individual do funcionário

  • Foto.
  • Status.
  • Cargo.
  • Departamento.
  • Tempo de empresa.
  • Salário inicial e atual.
  • Nível e faixa salarial.
  • Atribuições do cargo.
  • Observações individuais.

Relatório individual para o funcionário

  • Dados do colaborador.
  • Cargo e atribuições.
  • Nível e faixa salarial.
  • Informações de evolução.
  • Estrutura preparada para impressão.
  • Conferência recomendada antes da entrega.

Relatórios salariais

  • Salário atual dos funcionários.
  • Níveis e faixas correspondentes.
  • Comparação com a estrutura interna.
  • Comparação com pesquisa salarial.
  • Análise por cargo, departamento e funcionário.
  • Apoio ao planejamento de ajustes e promoções.

Dashboard de funcionários

  • Evolução salarial individual.
  • Comparação com a média da empresa.
  • Comparação com valores mínimos, médios e máximos da pesquisa.
  • Cargo, nível e faixa salarial.
  • Indicadores para acompanhamento do funcionário.

Dashboard geral

  • Quantidade total de funcionários.
  • Quantidade de cargos.
  • Quantidade de departamentos.
  • Média salarial.
  • Distribuição da estrutura de cargos e salários.
  • Visão panorâmica do PCCS.

Principais melhorias da versão 6.3

  • Cadastro de pesquisa salarial.
  • Valores mínimos, médios e máximos de mercado.
  • Nova coluna de salário atual.
  • Registro de salário inicial.
  • Campo de observações.
  • Status ativo ou inativo.
  • Dashboard individual mais completo.
  • Dashboard geral atualizado.
  • Relatório de impressão aprimorado.
  • Interface e layout reorganizados.

Para quem esta planilha é indicada

  • Departamentos de recursos humanos.
  • Gestores de pessoas.
  • Empresas que desejam estruturar cargos e salários.
  • Consultorias de RH.
  • Organizações que precisam organizar faixas salariais.
  • Empresas que acompanham evolução, promoções e pesquisas de mercado.

Capacidade da Planilha de PCCS 6.3

  • Até 5.000 funcionários.
  • Até 1.000 cargos.
  • Até 100 departamentos.
  • Até dez tipos de escolaridade.
  • Até seis níveis hierárquicos.
  • Cinco faixas salariais por nível.
  • Pesquisa salarial, relatórios e dashboards.

Diferenciais do produto

  • Pagamento único: não possui mensalidade.
  • Arquivo editável: permite personalizações por usuários que possuam conhecimento.
  • Sem licença individual por computador: utilize em mais de uma máquina compatível.
  • Envio automático: acesso encaminhado por e-mail após a confirmação do pagamento.
  • Suporte pós-compra: atendimento para dúvidas relacionadas ao uso da planilha.
  • Vídeo demonstrativo: apresentação dos principais recursos.

Observações importantes sobre salários, carreira e legislação

Faixas salariais, pesquisas, comparações e dashboards dependem dos critérios e dados cadastrados pelo usuário.

A planilha auxilia na organização do PCCS, mas não substitui estudo de cargos, pesquisa salarial profissional, política de remuneração, avaliação de desempenho, acordo coletivo ou análise jurídica e trabalhista.

CBO, salários, escolaridade, requisitos e atribuições devem ser conferidos com documentos internos, convenções coletivas, legislação vigente e profissionais especializados.

Não utilize os resultados isoladamente para definir promoções, reajustes, punições ou desligamentos. Considere desempenho, orçamento, equidade interna, mercado e critérios objetivos.

Pesquisas salariais podem variar por região, setor, porte da empresa, experiência, benefícios e data de coleta. Registre a fonte e o período analisado.

Proteja dados pessoais e salariais, restrinja o acesso ao arquivo, mantenha cópias de segurança e observe as regras de privacidade aplicáveis.

Avaliações dos consumidores

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