Planilha Matriz Nine Box de Avaliação de Desempenho em Google 7.0
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R$ 170,00
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R$ 200,00
- Cadastros completos (até 1.000 funcionários)
- Classificação automática + feedback estratégico
- Dashboards por área, cargo, equipe e PDI
A Planilha Matriz Nine Box (9 Box) de Avaliação de Desempenho 7.0 para Google Planilhas é uma ferramenta de gestão de talentos que analisa simultaneamente desempenho e potencial, apoiando decisões estratégicas de desenvolvimento, sucessão, promoções e plano de carreira.
Pare de decidir no “achismo” e classifique seu time com critério
A versão 7.0 substitui versões anteriores e traz novidades importantes: classificação automática por funcionário, dashboards completos e recursos que mostram nomes dentro dos quadrantes (por área, cargo e equipe). É a visão sistêmica que a liderança precisa para enxergar o time como um todo — não só casos isolados.
Para que serve a Matriz Nine Box
- Identificar talentos estratégicos: quem entrega bem e tem potencial de crescimento.
- Evitar promoções erradas: nem todo bom executor é futuro líder.
- Direcionar desenvolvimento: cada quadrante pede uma ação (treinar, acompanhar, desafiar, realocar etc.).
- Apoiar decisões difíceis: promoção, sucessão, carreira e até desligamento com critérios.
Desempenho = o que a pessoa entrega hoje.
Potencial = o quanto ela pode crescer e evoluir.
Veja o vídeo explicativo desse modelo:
Como a planilha é organizada (menus)
- Cadastros: funcionários, cargos, áreas, equipes e matriz Nine Box.
- Lançamentos: Nine Box e PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).
- Dashboards: análises por funcionário, quantidade, áreas, cargos, equipes, geral e PDI.
- Ajuda: orientações e suporte.
Cadastros (base de dados)
Você cadastra a estrutura da empresa para que a matriz funcione com consistência.
- Funcionários (até 1.000): nome, área, cargo, equipe, salário, status (ativo/inativo), líder (sim/não) e data de demissão.
- Cargos/Funções (até 63): com nível (até 7 níveis: Júnior, Pleno, Sênior…).
- Áreas/Departamentos (até 100): para análise por setor.
- Equipes (até 100): cadastro dos nomes das equipes.
- Matriz Nine Box: diretrizes e textos estratégicos (recomendamos manter as classificações padrão).
Importante: não recomendamos excluir funcionários. Se alguém saiu, marque como inativo e registre a data de demissão.
Lançamentos (Nine Box)
Funcionário, área, cargo e equipe saem automaticamente. Você preenche a média (%), o desempenho e o potencial.
- Média (%): percentual real da avaliação de desempenho do funcionário.
- Desempenho: conforme critério da empresa (ex.: abaixo, moderado, acima).
- Potencial: conforme critério da empresa (ex.: baixo, médio, alto).
A planilha gera automaticamente a classificação final e o feedback estratégico do funcionário.
PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)
Você registra o plano de melhoria por funcionário e acompanha a evolução.
- Até 1.500 lançamentos de PDI.
- Campos: competência, ação, recursos, prazo e facilitador.
- Status: não iniciado, em desenvolvimento ou concluído.
Dashboards (visão completa)
- Por funcionário: classificação, desempenho, potencial, feedback e média.
- Por quantidade: distribuição por quadrantes + gráficos (inclusive radial).
- Por áreas / cargos / equipes: mostra nomes dentro dos quadrantes (novidade da 7.0).
- PDI: status, facilitadores, gráfico percentual e Top 5 competências mais trabalhadas.
Observações importantes
Esta versão funciona exclusivamente no Google Planilhas (online, dentro do Google Drive). Não é a versão do Excel — se você precisa usar no Office, escolha a versão Office 365.
Defina critérios claros para desempenho e potencial antes de começar, para manter consistência entre RH e liderança, principalmente em arquivo compartilhado.
A média (%) precisa vir de uma avaliação real. Quanto mais confiável o dado, mais fácil justificar promoções, sucessão e planos de desenvolvimento.
-lancamento: 26/01/2026-
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