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Planilha de Indicadores de Recursos Humanos em Excel 6.0

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Planilha de Indicadores de Recursos Humanos em Excel 6.0

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A Planilha de Indicadores de Recursos Humanos 6.0 em Excel foi desenvolvida para organizar funcionários, admissões, desligamentos, ausências, treinamentos, promoções, custos, relatórios e indicadores.

Acompanhe turnover, absenteísmo, headcount e custos de RH

A ferramenta reúne cadastros, controles operacionais, análises financeiras, relatórios e dashboard para apoiar a gestão de pessoas.

Compatibilidade obrigatória

  • Utilize o Microsoft Excel 2013 ou uma versão superior, instalado no computador.
  • Compatível com computadores Windows e Mac que possuam uma versão compatível do Microsoft Excel.
  • Não funciona no Google Planilhas.
  • Não funciona em celulares, tablets, Microsoft Office Mobile ou Excel para a Web.
  • Para preservar fórmulas, relatórios e dashboard, utilize o arquivo no Microsoft Excel instalado.

Veja a Planilha de Indicadores de Recursos Humanos 6.0 em funcionamento

O que você consegue controlar com esta planilha

  • Funcionários, cargos, funções, áreas e departamentos.
  • Admissões, desligamentos e motivos de saída.
  • Receitas e custos relacionados à gestão de pessoas.
  • Faltas, ausências, justificativas e atestados.
  • Treinamentos e investimentos realizados.
  • Promoções e evolução salarial.
  • Turnover, absenteísmo e headcount.
  • Perfil da empresa por escolaridade, gênero, idade e tempo de casa.
  • Relatórios para impressão e dashboard gerencial.

Como funciona o processo de gestão

  • Prepare os cadastros: registre funcionários, cargos, motivos de desligamento, áreas e anos de trabalho.
  • Alimente os controles: informe receitas, custos, ausências, treinamentos, promoções, admissões e desligamentos.
  • Acompanhe os indicadores: consulte turnover, absenteísmo, headcount e perfil da empresa.
  • Analise os resultados: utilize relatórios financeiros, operacionais e dashboard.
  • Revise os dados: confira períodos, fórmulas, cadastros e critérios internos antes de tomar decisões.

Cadastro de funcionários

  • Cadastre até 1.500 funcionários.
  • Registre informações pessoais e profissionais.
  • Associe cargo, função, área e departamento.
  • Acompanhe admissões, desligamentos e promoções.
  • Mantenha os cadastros atualizados para preservar a qualidade dos indicadores.

Cadastros gerais

  • Até 300 cargos ou funções.
  • Até 300 motivos de desligamento.
  • Até sete áreas ou departamentos.
  • Cadastro dos anos de trabalho.
  • Período de análise de até dez anos.

Controle financeiro de RH

  • Registre as receitas da empresa mês a mês.
  • Informe custos com folha de pagamento.
  • Informe gastos com benefícios.
  • Registre despesas com treinamentos.
  • Acompanhe receitas, custos e saldo ao longo do período.
  • Utilize os valores como referência gerencial.

Controle de ausências e absenteísmo

  • Funcionário relacionado.
  • Motivo da ausência.
  • Falta justificada ou não justificada.
  • Período de afastamento e retorno.
  • Registro da apresentação de atestado.
  • Acompanhamento do histórico individual.
  • Base para o cálculo do absenteísmo.

Controle de treinamentos

  • Treinamento realizado.
  • Funcionários participantes.
  • Carga horária.
  • Horas de treinamento.
  • Valor investido.
  • Período de realização.
  • Indicadores de treinamento ao longo do tempo.

Promoção de funcionários

  • Funcionário promovido.
  • Cargo anterior.
  • Salário anterior.
  • Novo cargo.
  • Novo salário.
  • Data da promoção.
  • Histórico da evolução profissional.

Perfil da empresa

  • Escolaridade.
  • Gênero.
  • Áreas e departamentos.
  • Faixa etária.
  • Tempo de empresa.
  • Comparação do perfil ao longo dos anos.
  • Visão consolidada da composição da equipe.

Rotatividade de funcionários

  • Quantidade de admissões.
  • Quantidade de desligamentos.
  • Variação do quadro de funcionários.
  • Percentual de variação.
  • Total de funcionários no início do mês.
  • Total de funcionários no final do mês.
  • Análise por período selecionado.

Taxa de turnover

  • Percentual mensal de rotatividade.
  • Comparação entre períodos.
  • Acompanhamento da entrada e saída de funcionários.
  • Identificação de tendências.
  • Resultado dependente dos critérios e dados cadastrados.

Relatórios financeiros

  • Receitas da empresa.
  • Custos com folha de pagamento.
  • Benefícios.
  • Treinamentos.
  • Saldo mensal.
  • Comparação ao longo do período selecionado.

Relatório de absenteísmo

  • Faltas justificadas.
  • Faltas não justificadas.
  • Atestados apresentados.
  • Períodos de ausência.
  • Percentual mensal de absenteísmo.
  • Comparação ao longo do tempo.

Headcount

  • Quantidade de funcionários ativos.
  • Acompanhamento do tamanho da equipe.
  • Comparação mensal e anual.
  • Apoio ao planejamento de pessoal.
  • Base para outros indicadores de RH.

Relatório para impressão

  • Indicadores de rotatividade.
  • Indicadores de custos.
  • Indicadores de treinamentos.
  • Indicadores de absenteísmo.
  • Indicadores de headcount.
  • Perfil da empresa.
  • Estrutura para impressão ou geração de PDF.

Dashboard dos indicadores de RH

  • Rotatividade.
  • Perfil da empresa.
  • Indicadores financeiros.
  • Absenteísmo.
  • Treinamentos.
  • Headcount.
  • Gráficos e análises consolidadas.

Para quem esta planilha é indicada

  • Departamentos de recursos humanos.
  • Gestores de pessoas.
  • Empresas de pequeno e médio porte.
  • Profissionais responsáveis por indicadores de RH.
  • Negócios que precisam acompanhar turnover e absenteísmo.
  • Empresas que desejam reunir dados de pessoas em um único arquivo.

Capacidade da Planilha de Indicadores de RH

  • Até 1.500 funcionários.
  • Até 300 cargos ou funções.
  • Até 300 motivos de desligamento.
  • Até sete áreas ou departamentos.
  • Período de análise de até dez anos.
  • Controles financeiros, ausências, treinamentos, promoções, relatórios e dashboard.

Diferenciais do produto

  • Pagamento único: não possui mensalidade.
  • Arquivo editável: estrutura aberta para personalização por usuários que possuam conhecimento.
  • Sem licença individual por computador: utilize em mais de uma máquina compatível.
  • Envio automático: acesso encaminhado por e-mail após a confirmação do pagamento.
  • Suporte pós-compra: atendimento para dúvidas relacionadas ao uso da planilha.
  • Vídeo demonstrativo: apresentação dos principais recursos.

Observações importantes sobre indicadores, dados pessoais e decisões de RH

Turnover, absenteísmo, headcount, custos e demais indicadores dependem dos critérios adotados e do preenchimento correto dos dados.

Empresas podem utilizar fórmulas, períodos e regras internas diferentes. Antes de comparar resultados, padronize a metodologia utilizada.

A planilha auxilia na análise gerencial, mas não substitui sistema oficial de folha, eSocial, controle de jornada, departamento pessoal, contador, médico do trabalho ou advogado trabalhista.

Ausências, atestados, desligamentos, promoções e informações salariais devem ser conferidos com documentos, políticas internas, contratos e legislação aplicável.

Evite decisões automáticas ou discriminatórias baseadas apenas nos gráficos. Analise contexto, causas, histórico e critérios objetivos.

Proteja os dados pessoais e sensíveis dos funcionários, restrinja o acesso ao arquivo, mantenha cópias de segurança e observe as regras de privacidade aplicáveis.

Avaliações dos consumidores

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