Planilha de KPI (Key Performance Indicators) em Excel 6.0

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Planilha de KPI (Key Performance Indicators) em Excel 6.0

Código: UM2VT6388 Marca:
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A Planilha de KPI e Gestão de Indicadores 6.0 em Excel foi desenvolvida para organizar indicadores, metas, resultados, planos de ação, responsáveis, prazos, relatórios e dashboards.

Transforme metas e resultados em acompanhamento estratégico

A ferramenta reúne cadastros, lançamentos mensais, comparações entre períodos, planos de ação e análises visuais para apoiar a gestão da empresa.

Compatibilidade obrigatória

  • Utilize o Microsoft Excel 2013 ou uma versão superior, instalado no computador.
  • Compatível com computadores Windows e Mac que possuam uma versão compatível do Microsoft Excel.
  • Não funciona no Google Planilhas.
  • Não funciona em celulares, tablets, Microsoft Office Mobile ou Excel para a Web.
  • Para preservar fórmulas, relatórios e dashboards, utilize o arquivo no Microsoft Excel instalado.

Veja a Planilha de KPI e Gestão de Indicadores 6.0 em funcionamento

O que você consegue fazer com esta planilha

  • Cadastrar indicadores estratégicos.
  • Definir metas e resultados.
  • Acompanhar o desempenho mês a mês.
  • Comparar o ano atual com o ano anterior.
  • Classificar o status dos indicadores.
  • Criar planos de ação.
  • Definir responsáveis e prazos.
  • Acompanhar ações realizadas, atrasadas ou em andamento.
  • Gerar relatórios gerais e individuais.
  • Visualizar dashboards e comparar KPIs.

Como funciona o processo de gestão

  • Cadastre os indicadores: informe nome, área, direção e tipo de dado.
  • Defina as metas: registre os objetivos esperados para cada período.
  • Lance os resultados: acompanhe os valores realizados mês a mês.
  • Analise o desempenho: compare metas, resultados e períodos anteriores.
  • Crie planos de ação: vincule ações aos indicadores que precisam de melhoria.
  • Acompanhe a execução: controle responsáveis, prazos e status.
  • Apresente os resultados: utilize relatórios e dashboards.

Cadastro de indicadores

  • Cadastre até 24 indicadores-chave.
  • Defina o nome e a finalidade de cada KPI.
  • Associe o indicador a uma área ou direção.
  • Organize os indicadores conforme a estratégia da empresa.
  • Utilize critérios consistentes para preservar a comparação histórica.

Tipos de dados

  • Indicadores em percentual.
  • Indicadores numéricos.
  • Indicadores em moeda.
  • Formatação definida conforme a natureza de cada KPI.
  • Comparações dependentes do uso consistente da mesma unidade de medida.

Faixas e status das metas

  • Defina percentuais ou limites para classificar o desempenho.
  • Identifique metas alcançadas.
  • Sinalize indicadores em atenção.
  • Destaque resultados abaixo do esperado.
  • Adapte os parâmetros à realidade da empresa.

Metas e resultados

  • Registre a meta pretendida para cada indicador.
  • Informe os resultados realizados.
  • Compare o valor alcançado com o objetivo.
  • Acompanhe o ano atual.
  • Compare com o ano anterior.
  • Identifique evolução, estabilidade ou queda.

Acompanhamento mensal

  • Lançamentos mês a mês.
  • Visão distribuída em abas de acompanhamento.
  • Comparação entre metas e resultados.
  • Identificação de tendências.
  • Apoio à tomada de decisão durante o ano.

Plano de ação

  • Crie ações vinculadas aos indicadores.
  • Descreva o que precisa ser feito.
  • Relacione a ação à meta correspondente.
  • Registre os resultados esperados.
  • Acompanhe a evolução da execução.

Responsáveis, prazos e status

  • Defina o responsável por cada ação.
  • Informe o prazo de conclusão.
  • Acompanhe ações realizadas.
  • Identifique ações em andamento.
  • Destaque tarefas atrasadas.
  • Revise os prazos sempre que houver alteração.

Relatório geral dos indicadores

  • Todos os KPIs cadastrados.
  • Metas definidas.
  • Resultados alcançados.
  • Comparação com o ano anterior.
  • Status de desempenho.
  • Visão consolidada para acompanhamento gerencial.

Análise detalhada por indicador

  • Seleção de um KPI específico.
  • Resultados do ano atual.
  • Resultados do ano anterior.
  • Metas estabelecidas.
  • Evolução mensal.
  • Comparações e gráficos.

Relatório dos planos de ação

  • Ações vinculadas aos indicadores.
  • Responsáveis.
  • Prazos.
  • Status de execução.
  • Tarefas concluídas ou atrasadas.
  • Necessidade de ajustes no plano.

Dashboard por indicador

  • Seleção de um KPI.
  • Meta anual.
  • Resultado obtido.
  • Comparação com o ano anterior.
  • Evolução mensal.
  • Gráficos para apoio à análise.

Comparação entre KPIs

  • Compare até quatro KPIs simultaneamente.
  • Analise o desempenho relativo.
  • Identifique indicadores que evoluem em conjunto.
  • Visualize diferenças entre metas e resultados.
  • Utilize a comparação com cautela quando os KPIs tiverem unidades diferentes.

Visão geral dos KPIs

  • Indicadores acima da meta.
  • Indicadores em atenção.
  • Indicadores abaixo do esperado.
  • Total de áreas cadastradas.
  • Total de responsáveis.
  • Panorama geral do desempenho estratégico.

Para quem esta planilha é indicada

  • Empresas que trabalham com gestão por indicadores.
  • Gestores e coordenadores.
  • Setores de planejamento estratégico.
  • Consultorias empresariais.
  • Equipes que acompanham metas e planos de ação.
  • Negócios que precisam comparar desempenho entre períodos.

Capacidade da Planilha de KPI 6.0

  • Até 24 indicadores estratégicos.
  • Indicadores em percentual, número ou moeda.
  • Metas e resultados mensais.
  • Comparação com o ano anterior.
  • Planos de ação com responsáveis e prazos.
  • Comparação simultânea de até quatro KPIs.
  • Relatórios e dashboards.

Diferenciais do produto

  • Pagamento único: não possui mensalidade.
  • Arquivo editável: estrutura aberta para personalização por usuários que possuam conhecimento.
  • Sem licença individual por computador: utilize em mais de uma máquina compatível.
  • Envio automático: acesso encaminhado por e-mail após a confirmação do pagamento.
  • Suporte pós-compra: atendimento para dúvidas relacionadas ao uso da planilha.
  • Vídeo demonstrativo: apresentação dos principais recursos.

Observações importantes sobre metas, indicadores e decisões

Metas, resultados, status, gráficos e comparações dependem das definições e dos dados cadastrados pelo usuário.

Cada KPI deve possuir fórmula, fonte, unidade, periodicidade e responsável claramente definidos para evitar interpretações inconsistentes.

Comparações entre indicadores com naturezas ou unidades diferentes exigem análise contextual e não devem ser tratadas como equivalências automáticas.

A planilha auxilia na gestão, mas não substitui ERP, sistema de BI, auditoria, planejamento estratégico ou validação profissional.

Planos de ação precisam ser avaliados por gestores responsáveis. O preenchimento da planilha não garante melhoria de desempenho, cumprimento de metas ou resultados financeiros.

Proteja informações estratégicas, restrinja o acesso ao arquivo, mantenha cópias de segurança e evite alterar fórmulas sem conhecimento.

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