Planilha de Controle de Treinamentos em Excel 6.0

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Planilha de Controle de Treinamentos em Excel 6.0

Código: S5T9SLFRA Marca:
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A Planilha de Controle de Treinamentos em Excel foi desenvolvida para empresas que precisam organizar cursos internos e externos, participantes, responsáveis, frequência, custos e resultados em uma única ferramenta.

Planeje treinamentos e acompanhe participação, custos e execução

A planilha reúne cadastros de cargos, áreas, locais, palestrantes, cursos e funcionários, além de lançamentos, lista de frequência, relatórios e dashboards para apoiar a gestão do desenvolvimento da equipe.

Compatibilidade obrigatória

  • Utilize o Microsoft Excel 2013 ou uma versão superior, instalado no computador.
  • Compatível com computadores Windows e Mac que possuam uma versão compatível do Microsoft Excel.
  • Esta versão não funciona no Google Planilhas.
  • Não é compatível com celulares, tablets, Microsoft Office Mobile ou Excel para a Web.
  • Para preservar fórmulas, relatórios, listas de frequência e dashboards, utilize o arquivo no Microsoft Excel instalado.

Veja a Planilha de Controle de Treinamentos em funcionamento

O que você consegue controlar com esta planilha

  • Cadastrar cargos, funções, áreas e departamentos.
  • Cadastrar locais de realização dos eventos.
  • Cadastrar palestrantes e responsáveis.
  • Cadastrar cursos e treinamentos.
  • Cadastrar alunos ou funcionários.
  • Registrar treinamentos realizados, agendados ou atrasados.
  • Controlar frequência, custos, horas e participantes.

Como funciona o fluxo de trabalho

  • Prepare os cadastros: registre áreas, cargos, locais, palestrantes e cursos.
  • Cadastre os participantes: organize funcionários ou alunos.
  • Lance o treinamento: informe datas, status, custos e demais dados.
  • Registre a frequência: acompanhe presença e participação.
  • Analise os resultados: consulte relatórios e dashboards.

Cadastros gerais

  • Até 100 cargos ou funções.
  • Até 20 áreas ou departamentos.
  • Planejamento e histórico de até 20 anos.
  • Padronização dos dados utilizados nos lançamentos.

Cadastro dos locais

  • Cadastre até 100 locais.
  • Registre espaços internos ou externos.
  • Relacione cada treinamento ao local correspondente.
  • Mantenha os locais organizados para consultas futuras.

Cadastro dos palestrantes

  • Cadastre até 100 palestrantes ou instrutores.
  • Registre profissionais internos ou externos.
  • Mantenha dados de identificação e contato.
  • Relacione o responsável a cada curso ou evento.

Cadastro dos cursos e treinamentos

  • Cadastre até 100 cursos ou treinamentos.
  • Informe a duração planejada.
  • Registre o custo relacionado.
  • Informe a quantidade de participantes.
  • Defina a situação ou status do curso.

Cadastro dos alunos ou funcionários

  • Cadastre até 100 participantes.
  • Registre informações de identificação.
  • Relacione cargo, função, área ou departamento.
  • Consulte os participantes durante os lançamentos.

Lançamento dos treinamentos

Registre cada evento realizado ou planejado com as informações necessárias para acompanhamento.

  • Curso ou treinamento relacionado.
  • Data e horário de início e término.
  • Local e palestrante responsável.
  • Quantidade de participantes.
  • Custos e observações relevantes.
  • Status realizado, não realizado, agendado ou atrasado.

Lista de frequência

  • Registre a participação em cada treinamento.
  • Consulte quem participou ou não participou.
  • Mantenha o histórico de presença por evento.
  • Apoie a emissão de relatórios internos.

Relatórios de treinamento e frequência

  • Consulte os treinamentos registrados.
  • Analise a situação de cada evento.
  • Visualize dados de frequência.
  • Compare cursos, períodos e participantes.
  • Apoie o planejamento de novos treinamentos.

Dashboards e indicadores

  • Status e gráfico dos treinamentos.
  • Custo total e mensal.
  • Custo por participante.
  • Horas totais de treinamento.
  • Número de participantes treinados.
  • Custo por hora.
  • Custo por hora por participante.
  • Quantidade de treinamentos.
  • Consulta geral ou individual.

Benefícios para a gestão de pessoas

  • Centralizar cursos, participantes e responsáveis.
  • Evitar esquecimentos de treinamentos agendados.
  • Acompanhar frequência e participação.
  • Analisar custos e horas investidas.
  • Manter histórico de desenvolvimento da equipe.
  • Apoiar o planejamento anual de capacitações.

Para quem esta planilha é indicada

  • Departamentos de Recursos Humanos.
  • Empresas com programas de treinamento interno.
  • Consultorias e escolas corporativas.
  • Gestores de equipes e responsáveis por capacitação.
  • Organizações que precisam controlar cursos internos e externos.

Capacidade da Planilha de Controle de Treinamentos

  • Até 100 cargos ou funções.
  • Até 20 áreas ou departamentos.
  • Até 20 anos de planejamento e histórico.
  • Até 100 locais.
  • Até 100 palestrantes.
  • Até 100 cursos ou treinamentos.
  • Até 100 alunos ou funcionários.
  • Até 1.000 treinamentos registrados.

Diferenciais do produto

  • Pagamento único: não possui mensalidade.
  • Arquivo editável: estrutura aberta para personalização por usuários que possuam conhecimento.
  • Sem licença individual por computador: utilize em mais de uma máquina compatível.
  • Envio automático: acesso encaminhado por e-mail após a confirmação do pagamento.
  • Suporte pós-compra: atendimento para dúvidas relacionadas ao uso da planilha.
  • Vídeo demonstrativo: apresentação dos principais recursos.

Observações importantes sobre registros de treinamento

Relatórios, custos, horas e dashboards dependem do preenchimento correto e da atualização dos treinamentos e frequências.

A lista de frequência serve como apoio administrativo. Quando houver exigência legal, normativa ou de certificação, mantenha também documentos oficiais, assinaturas, certificados e comprovantes adequados.

Treinamentos obrigatórios relacionados à segurança, saúde ocupacional ou normas regulamentadoras devem ser conduzidos e validados por profissionais habilitados.

Proteja os dados pessoais dos funcionários, restrinja o acesso ao arquivo e mantenha as informações de acordo com as políticas internas e a legislação aplicável.

Mantenha cópias de segurança e evite alterar fórmulas, relatórios e estruturas sem conhecimento.

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